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@所有人 下半年假期都安排好了嗎?快來看看
發布時間:2019-8-12  瀏覽次數:1115 次  來源:全國總工會

學生們的暑假都來了 ,下半年的中秋國慶也就不遠了!而且還有一個超長的豪華假期等待著大家,快跟小編一起來看看吧!

中秋節連放3天:9月13日-9月15日

國慶節連放7天:10月1日-10月7日

覺得中秋、國慶不夠用?沒事!想要拼出超長假期的小伙伴“年假”可以了解一下!

年假那些事

什么是“帶薪年休假”?

《職工帶薪年休假條例》規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

具體的年假休假天數

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

年假可以跨年嗎?

年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

休了產假還能休年假嗎?

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期、因工傷停工留薪期間,不計入年休假假期。

國家法定休假日、休息日,也不計入年休假的假期。

年假可以支付工資代替嗎?

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的。

應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

關于薪酬的計算

日工資、小時工資

日工資:月工資收入÷月記薪天數

小時工資:月工資收入÷(月記薪天數×8小時)

月記薪天數=(365-104)÷12月=21.75天

加班工資

1、休息日加班費

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.72×200%

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.72×300%

年休假加班工資=加班工資的計算基數÷21.72×300%

2、延長工時加班費

每小時加班費≥小時工資基數的150%

小貼士

1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

2、加班費應以實際發放的工資作計算基數,包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”“職務工資”單獨一項作為計算基數。

雙倍工資

1、“二倍工資”以按月計算為宜。

2、雙倍工資的數額,按未訂立勞動合同所對應的時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

小貼士:無需支付雙倍工資的情形

勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期間,女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同期滿的情形,屬于法定情形的延續,即時用人單位未及時續簽勞動合同,也無需支付雙倍工資。

想想年假再拼上國慶假期的話 ,就是一個超級豪華假期了,是不是很心動?如果覺得國慶還有很久,現在就想休假出去玩,年假可以安排上了!

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